王申,男,硕士研究生,毕业于聊城大学,经济管理学院副教授,中级经济师(人力资源方向),国家一级人力资源管理师。
主要工作:人力资源管理和工商企业管理。
王申,男,硕士研究生,毕业于聊城大学,经济管理学院副教授,中级经济师(人力资源方向),国家一级人力资源管理师。
主要工作:人力资源管理和工商企业管理。
王申
中国
聊城大学
硕士
教师
教授
毕业于聊城大学文化产业管理专业,
在国内外公开发表论文《职业生涯规划教育嵌入人力资源管理教学中的路径构建》、《胜任力模型视域下经管类专业一二三人才培养模式研究》、《高校教师薪酬激励机制的瓶颈制约与路径选择》《浅谈旅游职业教育改革的设想》等多篇,主持省厅级课题7项,参与省厅级课题4项,参与省级精品课程3门,参编教材2部。
[1]职业生涯规划教育嵌入人力资源管理教学中的路径构建,商品与质量,2012年第10期,30-32
[2]胜任力模型视域下经管类专业一二三人才培养模式研究,商情,2012年第12期,25-30
[3]高校教师薪酬激励机制的瓶颈制约与路径选择,商品与质量,2012年第09期
[4]2015年度山东省教育科学研究项目(15SC248),主持
[5]2015年度山东省统计科学重点课题(KT15099),主持
[6]2015年度山东省高校人文社科研究项目(J15WF53),主持
[7]2016年度山东省艺术科学重点课题传统文化与社会经济发展项目(ZY201610106),主持
[7]2013年度山东省人文社科专项课题:(J13WG91),主持
[8]2018年度山东省青少年教育科学规划课题 (18AJY051),主持
[9]2018年度山东省就业创业研究项目(18SYB055),主持
教材编写情况
基础会计经典题解,中国传媒大学出版社,2012.08
经济学基础,清华大学出版社
1.优秀科研论文二等奖 山东省职工教育协会 2011.11
2.优秀员工二等奖 山东现代职业学院 2010.12
3.优秀教案评展三等奖 山东现代职业学院 2011.06
4.“优秀教师”称号 山东现代职业学院 2012.09
5.山东省软科学优秀成果二等奖 2014.08
6.山东省教育科学研究优秀成果奖一等奖 2016.09
7.山东省教育科学研究优秀成果奖二等奖 2018.01
1.人力资源管理实训,指导5届,合计60人。
2.学生毕业设计和毕业论文,指导3届,合计360人。
国家一级人力资源管理师。[1]
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